Nuestra experiencia
Nuestro compromiso es adoptar una cultura de responsabilidad social, ambiental y de igualdad laboral sin importar: condición social, económica, género, afiliación política, situación migratoria, antecedentes penales, o cualquier motivo que pueda generar algún tipo de discriminación.
Nuestro compromiso es crear un ambiente de trabajo seguro y saludable para nuestros empleados y subcontratados, minimizando el impacto ambiental en los proyectos en los cuales operamos.
Queremos ser la mejor empresa de subcontratación de personal en el país, para mantener la confianza y lealtad de nuestros clientes, proveedores, socios y colaboradores.
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Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación, estrategia que proporciona una herramienta dirigida para que empresas privadas, las instituciones públicas y los organismos sociales asuman el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas, para re- organizar y definir mecanismos que incorporen una igualdad laboral e instrumenten acciones afirmativas y/o a favor del personal, que conduzcan -a corto y mediano plazo- al establecimiento de condiciones no discriminativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo. El objetivo la Norma Mexicana desarrolla, fomenta e impulsa la igualdad laboral y no discriminación en las organizaciones. Con ello, busca institucionalizar políticas que propicien la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, condiciones de trabajo, así como desarrollo profesional, capacitación y participación en los procesos de toma de decisiones sin discriminación.
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AMECH-Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, representa a empresas serias, responsables dedicadas a la prestación de servicios en tercerización, proceso mediante el cual una persona física o moral, sin importar su giro ni su tamaño, encomienda los procesos de la administración de personal a un tercero experto en la materia. La AMECH certifica sólo a las empresas formalmente establecidas y socialmente comprometidas que cumplen con sus obligaciones fiscales, laborales y de seguridad social, con altos estándares de ética y calidad.
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ISO 9001-2015, especifica los requisitos para un sistema de administración de la calidad cuando una organización: • Necesita demostrar su habilidad para proveer consistentemente productos o servicios que cumplan los requerimientos de los clientes y las normas aplicables, y enfocarse a la satisfacción del cliente a través de la aplicación efectiva de su sistema incluyendo procesos para la mejora continua y el aseguramiento de la conformidad con los requerimientos legales y regulatorios. • Todos los requisitos de la norma ISO 9001:2015 son genéricos y se pretende que sean aplicables a todas las organizaciones, independientemente del tipo, tamaño, producto o servicio suministrado.
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El Distintivo ESR ® es un reconocimiento otorgado anualmente en México por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y AliaRSE. Dicho distintivo no sólo agrega valor a la marca y rentabilidad, sino que acredita a las empresas ante sus empleados, inversionistas, clientes, autoridades y sociedad en general, como una organización comprometida voluntaria y públicamente con una gestión socialmente responsable como parte de su cultura y estrategia de negocio. El Distintivo ESR® no es un compromiso de una sola vez, sino que debe refrendarse año con año para mantener vigente la cultura de la responsabilidad social.
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Distintivo Espacios por la Igualdad, distintivo proporcionado por la Secretaría del Trabajo de Jalisco, a las empresas privadas, públicas y organismos sociales, donde se les reconoce por comprometerse en adoptar buenas prácticas administrativas, laborales y mecanismos que promuevan la igualdad entre hombres y mujeres.
