Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación, estrategia que proporciona una herramienta dirigida para que empresas privadas, las instituciones públicas y los organismos sociales asuman el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas, para re- organizar y definir mecanismos que incorporen una igualdad laboral e instrumenten acciones afirmativas y/o a favor del personal, que conduzcan -a corto y mediano plazo- al establecimiento de condiciones no discriminativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo.
El objetivo la Norma Mexicana desarrolla, fomenta e impulsa la igualdad laboral y no discriminación en las organizaciones. Con ello, busca institucionalizar políticas que propicien la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, condiciones de trabajo, así como desarrollo profesional, capacitación y participación en los procesos de toma de decisiones sin discriminación.
AMECH-Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, representa a empresas serias, responsables dedicadas a la prestación de servicios en tercerización, proceso mediante el cual una persona física o moral, sin importar su giro ni su tamaño, encomienda los procesos de la administración de personal a un tercero experto en la materia.
La AMECH certifica sólo a las empresas formalmente establecidas y socialmente comprometidas que cumplen con sus obligaciones fiscales, laborales y de seguridad social, con altos estándares de ética y calidad.
ISO 9001-2015, especifica los requisitos para un sistema de administración de la calidad cuando una organización:
• Necesita demostrar su habilidad para proveer consistentemente productos o servicios que cumplan los requerimientos de los clientes y las normas aplicables, y enfocarse a la satisfacción del cliente a través de la aplicación efectiva de su sistema incluyendo procesos para la mejora continua y el aseguramiento de la conformidad con los requerimientos legales y regulatorios.
• Todos los requisitos de la norma ISO 9001:2015 son genéricos y se pretende que sean aplicables a todas las organizaciones, independientemente del tipo, tamaño, producto o servicio suministrado.
El Distintivo ESR ® es un reconocimiento otorgado anualmente en México por el
Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y AliaRSE.
Dicho distintivo no sólo agrega valor a la marca y rentabilidad, sino que acredita a las empresas ante sus empleados, inversionistas, clientes, autoridades y sociedad en general, como una organización comprometida voluntaria y públicamente con una gestión socialmente responsable como parte de su cultura y estrategia de negocio.
El Distintivo ESR® no es un compromiso de una sola vez, sino que debe refrendarse año con año para mantener vigente la cultura de la responsabilidad social.
Distintivo Espacios por la Igualdad, distintivo proporcionado por la Secretaría del Trabajo de Jalisco, a las empresas privadas, públicas y organismos sociales, donde se les reconoce por comprometerse en adoptar buenas prácticas administrativas, laborales y mecanismos que promuevan la igualdad entre hombres y mujeres.
Los productos D-U-N-S® Registered™ han sido desarrollados para que los clientes tengan mayor confianza y seguridad en la empresa mediante un sello que muestra el perfil comercial validado por CIAL Dun & Bradstreet para garantizar que la empresa es legítima.